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SNGRHE

SNGRHE

SISTEMA NACIONAL DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO ESTADO

O SNGRHE estabelece e harmoniza as regras e procedimentos de planificação, gestão e controle de Recursos Humanos de modo a facilitar a produção de informação integrada e atempada na administração pública e contempla os seguintes subsistemas:

  • Subsistema de Carreiras e Remunerações, designado por SCR, que intervém nos processos de planificação, recrutamento, organização e estruturação das carreiras e remuneração dos FAE;
  • Subsistema de Avaliação de Desempenho, designado por SAD, virado para a definição dos processos de promoção de uma cultura de mérito, no desenvolvimento dos Funcionários e Agentes do Estado (FAE) e na melhoria da qualidade dos serviços;
  • Subsistema de Formação Profissional, designado por SFP, que intervém nos processos e procedimentos de formação profissional dos FAE;
  • Subsistema de Administração de Pessoal, designado de SAP, ligado aos processos de organização e actualização do cadastro dos FAE, bem como na execução de actividades de caracter operacional de apoio a gestão de recursos humanos.

Apoio informático

O SNGRHE é apoiado por um único sistema informático, designado e-SNGRHE, utilizado para estruturar, organizar e operacionalizar os processos administrativos de recursos humanos.
O e-SNGRHE é composto pelos seguintes módulos:

Objectivos do e-SNGRHE

  • Ganho em eficiência, economia de tempo e recursos;
  • Auxiliar os gestores de recursos humanos na tomada de decisões sobre os FAE;
  • Melhorar o controlo da folha de salários; e/
  • Facilitar o acesso às informações dos Funcionários e Agentes do Estado (FAE), tornando-as transparentes e garantindo maior agilidade e qualidade dos serviços.

Benefícios

Para a Administração Pública
  • Disponibilização atempada de informação relativa a gestão de recursos humanos facilitando o acompanhamento, fiscalização e controlo atempado de todos os processos inerentes a gestão de recursos humanos;
  • Utilização dos recursos da tecnologia da informação de forma a desburocratizar as rotinas e procedimentos de gestão de recursos;
  • Fiabilidade dos dados, informações de gestão geradas a partir de uma base de dados única e,
  • Melhoria da integridade e transparência relativas ao processamento de salário.
Para o Funcionário e Agente do Estado
  • Celeridade na tramitação dos seus processos (contrato, mudança de carreira, visto, contagem de tempo etc);
  • Capacidade de gestão das suas expectativas através da obtenção de forma rápida e fiável da informação sobre o seu percurso profissional;
  • Aumento do nível de motivação dos FAE resultante da eficiência e transparência na gestão da sua carreira; e
  • Redução da dependência dos gestores de recursos humanos, quanto a fiabilidade da informação sobre si.

Visão Geral do Sistema Nacional de Gestão de Recursos Humanos do Estado

Pesquisa


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